有文化的企業才有生命力。近年來，面對國內外市場的復雜形勢和不確定性，如何建設適應新形勢下優秀的企業文化，以適應企業變革，促進健康發展顯得尤為重要。對于勒泰來說，企業文化不只是掛在嘴上、貼在墻上的漂亮口號，更是內化于員工之心、落實在發展過程中的有力行動。

近日，勒泰集團發布企業文化故事集——《勒泰文化原則踐行者》，以勒泰文化原則六條為框架，擷取了在對勒泰文化原則吸收、內化、實踐過程中，涌現出的鮮活人物和故事，呈現出勒泰人最真實的風貌。

為達成文化原則在“知信行”方面的全面落地，今年5月份以來，勒泰集團用半年的時間，以主題月的形式對勒泰文化原則進行了系統性地輸出和強化：追求極度求真和極度透明的工作環境；以高標準要求自己、慷慨對待他人；理性面對錯誤；求取共識并培養共情共事的能力；采用創意擇優處理不同意見等。目前，勒泰集團第六個文化主題月“知道如何超越分歧”正在如火如荼地進行中，全體勒泰人將借助各類文化傳播渠道，對如何高質且高效地化解分歧進行內化學習，并在實際工作中加以運用。

在《勒泰文化原則踐行者》一書中，每一則故事都是勒泰人踐行企業文化的縮影，他們雖然沒有太多宏偉壯舉，但卻展現了工作中最真實的一面。勒泰文化原則踐行者們默默堅守自身崗位職責，扎實把工作中的每一件事情都做深做透，用實際行動踐行著自身的責任與使命，在各自平凡的崗位上散發光和熱。

勒泰集團主席楊龍飛在《勒泰文化原則踐行者》的序言中寫到：“我們學習原則、共創文化，歸根結底是要踐行，要知行合一，要給我們帶來能量和力量，要激勵我們傳承共同使命，讓我們在悲觀面前保持樂觀，在不確定面前依然堅守。”勒泰人正以原則六條為行動指引，逐步從“知道”向“做到”跨越，在自我精進的同時推動著組織能力的提升。

緊隨時代發展，勒泰自我革新、蓄力向上，在其勵精圖治的過程中，文化也有了鮮明的色彩。未來，勒泰人將繼續以文化原則為精神燈塔，修煉內功，夯實基礎，不斷深化組織能力建設，為企業可持續發展蓄積動能。